Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка едины для всех членов трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
Работники учреждения реализуют своё право на труд путём заключения
трудового договора о работе в данной организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, другой - у работника.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом
оформлен. Работнику, приглашённому в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в
заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
предоставляет работодателю: (ст. 65 ТК РФ):
–
паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
–
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в
установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые, или работник принимается на условиях
совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, директором представляются в
соответствующий территориальный орган СФР Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать
от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии
со ст.66 ТК РФ.

–

–

–
–

–

–

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа, либо страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу;
справку об отсутствии судимости и(или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении (п.9, ч. 1, ст.48 ФЗ №273 «Об
образовании в Российской Федерации). При проведении предварительного
осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских
показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских
мероприятий
в
рамках
предварительного
или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего
на
работу,
с
использованием
медицинской
информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо,
поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской
карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года №342н);

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
–
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем, администрация образовательного учреждения
не вправе
требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
законодательства Российской Федерации.
Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без
гражданства следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1
настоящего Положения, а также:
– временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
– временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная
карта;
– временно проживающим: разрешение на временное проживание,
разрешение на временное проживание в целях получения образования, виза;
– постоянно проживающим: вид на жительство;
– высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может
оформить работодатель.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022
№585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут
предъявить выданный МВД документ о дактилоскопии.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином
и лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового
договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения на
работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня
получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения
на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в
соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
При заключении трудового договора, поступающие на работу
иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют
работодателю документы воинского учета, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
–

установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»
от 29.12.2012 №273-ФЗ
К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка работников, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляют должностные лица,
уполномоченные работодателем, которые также знакомят работника: с
поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией, с инструкциями по охране
труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной
безопасности, с порядком обеспечения конфиденциальности информации и
средствами ее защиты.
Прием на работу оформляется приказом директора образовательного
учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания
на
работника
распространяются
положения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
– лиц, которым не исполнилось 18 лет;

– иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором образовательной организацией. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников центра, проработавших более 5 дней и в случае, когда
работа в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность,
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее
недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор центра обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения
о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.1.25. Лицо,
имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
–
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
–
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
–
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;

–

с использованием единого портала государственных и муниципальных
услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
–
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
–
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора
центра хранится в органах управления образованием.
Директор назначает приказом работника учреждения, который отвечает
за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведений о трудовой деятельности работников.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации в следующем
порядке:
а) в случаях приема на работу или увольнения – не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных
решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
б) во всех остальных случаях - не позднее 15 числа следующего месяца; если
15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день,
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо

трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора. Формирование личного дела работника
производится не позднее пяти рабочих дней со дня заключения трудового
договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность,
вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.2. Отказ в приеме на работу
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.11.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка центра;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, директор центра обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в той же образовательной

организации на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной
организации на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
центра обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
– указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
– список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

–

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
–
порядок
обеспечения
работников,
временно
переводимых
на
дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
–
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные
и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
–
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного

работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой
работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих
ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение
которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157
Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
–
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
–
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
–
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
–
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
–
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
–
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
–
наряду с указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.11.2 настоящих Правил внутреннего

трудового распорядка в центре. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:

–

–
–

–
–
–

при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание;
ликвидации образовательной организации;
сокращения численности или штата работников образовательной
организации или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
смены
собственника
имущества
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность (в отношении заместителей директора и
главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
– разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
– установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
– совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;

– представления работником директору организации, осуществляющей
образовательную
деятельность,
подложных
документов
при
заключении трудового договора;
– в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации центра) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников предоставляется родителю, имеющему
ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой
функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
предусмотренным порядком взаимодействия работодателя и работника).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
Отзыв заявления при увольнении работник оформляет
в виде
письменного заявления на имя директора и подает лично директору или
секретарю.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника директор центра обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным
Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах
на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор школы направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации
В случае призыва работника общеобразовательной организации на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии
с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
Директор центра на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор
образовательной организации вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника
сохраняются
социально-трудовые
гарантии,
право
на
предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
со ст. 351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации общеобразовательной
организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых
отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные обязанности, права и ответственность работников
Работники
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность обязаны:
–
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;

–
–
–
–
–
–

–

–

–
–

–
–
–
–

–

соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка,
свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу Центра (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, использовать все рабочее
время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
не допускать фактов распространения сведений, определяемых как
служебная тайна, а также фактов нарушения ст. 24 Конституции РФ (п.1 запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о
частной жизни лица без его согласия; п.2 – обязанность должностных лиц
органов местного самоуправления обеспечивать каждому возможность
ознакомления с документами и материалами, непосредственно
затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено
законом);
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию,
соблюдать установленный порядок хранения документов;
сообщать администрации о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем
месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или
телеграммой;
систематически, не реже 1 раза в 5 лет, повышать свою профессиональную
квалификацию;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Центра;
уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных
(фамилии, имени, отчества, семейного статуса, состава семьи, замене
паспорта, о получении нового образования или изменения иных
персональных данных Работника) в письменной форме не позднее семи
дней после получения документов, подтверждающих такие изменения.
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации
обо всех случаях травматизма;

–

соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
директора.
Педагогические работники центра обязаны:
–
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 3.1);
–
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать
в
полном
объеме
реализацию
утвержденных
образовательных программ;
–
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
–
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
–
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
–
уважать честь и достоинство обучающихся центра и других участников
образовательных отношений;
–
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
–
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
–
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
–
четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
–
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
–
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной
организации;
–
заранее тщательно готовиться к занятиям;
–
участвовать в работе педагогических советов центра, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
–
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
–
четко планировать свою образовательную деятельность, держать
администрацию центра в курсе своих планов;
–
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
–
уважать личность обучающегося в центре, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему
в становлении и развитии личности;

–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–

–
–
–
–
–
–
–

допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работники центра имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;

–
–
–
–
–
–

–

–

–
–
–
–
–
–

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов
и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового
коллектива,
профсоюзного
комитета,
директора
организации,
осуществляющей образовательную деятельность
освобождение от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ним места работы и среднего
заработка. Пенсионеры и предпенсионеры имеют права проходить
диспансеризацию два рабочих дня в году. Работник освобождается от
работы для прохождения диспансеризации на основании письменного
заявления. При этом день освобождения от работы согласовывается с
работодателем. Сотрудник представляет письменное заявление не позднее,
чем за неделю от освобождения от работы. При прохождении
диспансеризации работник предоставляет соответствующую справку из
медицинского учреждения.
Педагогические работники имеют дополнительно право на:
свободу выбора и использования методик учебных пособий и материалов,
иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой центра и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами
образовательной
организации,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного

–
–
–
–
–
–
–
–

–
–

–

–

–
–
–

осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
центре;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности центра, в том
числе через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов
Российской Федерации.
Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав
и свобод обучающихся, родителей (законных представителей)
обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за жизнь и здоровье
обучающихся в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему
при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и
в случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу центра или третьих лиц, за имущество
которых отвечает организация, осуществляющая образовательную
деятельность.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в центре режим дня, отменять, удлинять или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной
деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время занятий;

–
–
–
–
–

–
–
–
–
–
–
–
–

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе
родителей;
разглашать
персональные
данные
участников
образовательной
деятельности
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность;
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в центре, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации;
В помещениях и на территории центра запрещается:
отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах центра, без
разрешения директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях центра;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества, их прекурсоров и
аналогов и других одурманивающих веществ.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
Управление
организацией,
осуществляющей
образовательную
деятельность, осуществляет директор.
Директор имеет право:
–
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
–
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

–
–

–
–
–
–
–
–
–
–
–
–

–
–
–
–
–
–
–

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру центра, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать
должностные инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
создавать производственный совет (совет трудового коллектива) совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа
работников работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для
подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом.
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
Директор обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

–
–
–
–

–

–
–
–
–

–
–

–
–
–

трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить
аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым

законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами
–
обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения.
–
организует ежегодный периодический медицинский осмотр.
Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как
юридическое
лицо,
которое
представляет
директор,
несет
ответственность перед работниками:
–
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
–
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
–
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
–
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
–
за причинение ущерба имуществу работника;
–
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
5. Рабочее время и время отдыха
В соответствии с действующим законодательством для работников
руководящего,
педагогического,
административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала учреждения установлена пятидневная рабочая
неделя
с
двумя
выходными
днями
(суббота
и
воскресенье).
Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часов рабочей недели
Продолжительность рабочего времени педагогического работника зависит
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда и
устанавливается за ставку заработной платы:
 учитель-логопед – 20 часов: 18 часов - на индивидуальную и групповую,
профилактическую,
коррекционную,
развивающую,
учебную,
просветительскую работу с обучающимися,
консультационную с
педагогическими работниками и родителями, 2 часа – на заполнение
документации.
 учитель-дефектолог – 20 часов: 18 часов - на индивидуальную и групповую,
профилактическую,
коррекционную,
развивающую,
учебную,
просветительскую работу с обучающимися,
консультационную с
педагогическими работниками и родителями, 2 часа – на заполнение
документации.
 социальный педагог – 36 часов: 30 часов на индивидуальную и групповую,
профилактическую,
просветительскую
работу
с
обучающимися,

консультационную с родителями, социально-педагогический патронаж, 6
часов – на заполнение документации.
 педагог-психолог – 36 часов, из них:
 18 часов - на индивидуальную и групповую, профилактическую,
коррекционную, развивающую, учебную, просветительскую работу с
обучающимися, на экспертную, консультационную с педагогическими
работниками и родителями,
 18 часов – на подготовку к индивидуальной и групповой работе с
обучающимися, обработке, анализ и обобщение полученных
результатов, подготовка к экспертно-консультативной работе с
педагогическими работниками и родителями. Выполнение указанной
работы осуществляется непосредственно в учреждении.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут и фиксируется в графике
работы педагогов. В случаях, когда педагогические работники и иные
работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и
иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в
течение рабочего времени отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
В случае внесения изменений в статью 112 ТК РФ в части определения
нерабочих праздничных дней применяются положения указанной статьи с
внесенными изменениями.
Режим рабочего дня определяется учебной нагрузкой педагога. Для
административно-хозяйственного, вспомогательного и технического персонала
– графиком работы.
По производственной необходимости допускается работа в выходной
день, за которую работнику предоставляется отгул в удобное для него время по
его заявлению.
Работникам предоставляется, определенный законодательством:

ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней;

ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск в количестве 56 календарных
дней (в зависимости от категории работника);

дополнительный отпуск за вредные условия труда (при условии СОУТ
рабочих мест);

отпуск без сохранения заработной платы по личному заявлению работника
и в соответствии с трудовым законодательством.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только
в случаях производственной необходимости и с согласия работника, с
предоставлением неиспользованной части отпуска в любое удобное для
работника время по его личному заявлению или с причислением к следующему
отпуску.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не

позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленной статьей 372 ТК Российской Федерации. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в центре. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:
–
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
–
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
–
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
–
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК
РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1
ст.124 ТК РФ):
–
временной нетрудоспособности работника;
–
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
–
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации,
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. В случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с директором
центра. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными

законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику центра по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128
ТК РФ).
Директор образовательной организации обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
–
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
–
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
–
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
календарных дней в году;
–
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
–
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
–
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными Федеральными законами либо коллективным
договором.
6. Оплата труда
Оплата труда работников центра осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии
со штатным расписанием и сметой расходов.
Образовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел
заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
Ставки заработной платы работникам центра устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
Оплата труда работников центра осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем

образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества ставок по тарификации.
Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее
5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись.
Оплата труда в центре производится два раза в месяц:
- 15-ое число – за первую половину месяца;
- последний день месяца.
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
В центре устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих
выплат», «Положения о премировании».
Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, директор обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников центра. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей

образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7. Поощрение работников
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, большой вклад в развитие
образовательной системы, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
–
объявление благодарности;
–
премирование;
–
награждение ценным подарком;
–
награждение Почетной грамотой;
–
другие виды поощрений.
В отношении работника центра могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
Поощрения применяются администрацией центра совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
могут представляться к награждению государственными наградами Российской
Федерации.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор центра имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
–
замечание;
–
выговор;
–
увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5
ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в центре, не

предусмотренных
федеральными
законами,
настоящими
Правилами
внутреннего трудового распорядка работников центра не допускается.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
–
неоднократного неисполнения работником центра без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
–
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
–
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
–
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории центра или объекта, где по поручению директора работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
–
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
–
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
–
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
–
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
–
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
–
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
–
принятия необоснованного решения директора центра, его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
образовательной организации;
–
представления работником директору центра подложных документов при
заключении трудового договора;

–

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника центра являются:
–
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
–
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
центра. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по
отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
центра норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов обучающихся).
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
До применения дисциплинарного взыскания директор центра должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
–
конкретное указание дисциплинарного проступка;
–
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
–
вид применяемого взыскания;
–
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
–
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.

Приказ директора центра о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
центра отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя директора, курирующего его работу, или представительного органа
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его
назначить и уволить.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
Директор образовательного учреждения имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
9 Защита персональных данных работников. Служебная тайна
Персональные данные работника – информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
В целях защиты прав работников администрация центра обязана
соблюдать требования законодательства РФ при обработке, передаче, хранении
и использовании персональных данных работников.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную,
административную, гражданскую или уголовную ответственность в
соответствии с Федеральными законами.
Служебная тайна – информация, касающаяся деятельности организации,
ограничение
на
распространение
которой
диктуется
служебной
необходимостью.
Сведениями, составляющими служебную тайну центра, являются:
 персональные данные работников;

 информация о финансовой деятельности центра;
 приказы директора центра, касающиеся организации внутренней
деятельности центра, и предназначенные исключительно для служебного
пользования работниками Центра;
 информация, касающаяся частной жизни работников, ставшая известной
работникам в связи с должностными обязанностями.
Руководство учреждения обязано обеспечить работникам центра
возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно
затрагивающими их права и обязанности.
В случае разглашения работником служебной тайны, ставшей известной
ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор с ним
может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в центре в соответствии
с СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Директор центра обеспечивает:
–
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
–
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
–
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
–
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
–
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
–
своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
–
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
–
условия
труда
работников
в
соответствии с
действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
–
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
–
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
–
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
11. Техника безопасности и производственная санитария

Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов РФ.
Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и в сроки, установленные для
определённых видов работ и профессий.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
данного образовательного учреждения; их нарушение влечёт за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6
настоящих правил.
Работодатель, в целях предупреждения производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников на основании Положения учета и расследования
микротравм (микроповреждений), которое
регулирует порядок учета и
расследования микротравм (микроповреждений), а также устанавливает права и
обязанности пострадавшего работника и директора центра в случае
микротравмы (микроповреждения).
Работодатель бесплатно выдает работникам средства индивидуальной
защиты и смывающие средства для защиты от воздействия вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда,
специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты
органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, средства защиты от
падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к
которым определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании.
Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной
защиты и обеспечивает за счет своих средств своевременную их выдачу,
хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
Работодатель отстраняет от работы работников:
– появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
– не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены
противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
– не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в
особых температурных условиях на период до того, пока они не начнут
использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от
работы.
Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период
отстранения от работы по основаниям, перечисленным в п. 11.8 настоящих
Правил. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
Работодатель приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда, на основании приказа генерального
директора.
Приостановка работ осуществляется до устранения
послуживших установлению опасного класса условий труда.

оснований,

На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в п.
11.10 настоящих Правил, за работниками сохраняется место работы
(должность) и средний заработок.
Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для
устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий
труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Копию плана мероприятий Работодатель направляет в
территориальное отделение ГИТ.
Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в
п. 11.15 настоящих Правил, только по результатам внеплановой специальной
оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз,
когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания,
применяемые во всех случаях.

Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
12. Заключительные положения
Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
центра совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил
внутреннего трудового распорядка центра.
При осуществлении в центре функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
–
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора
школы;
–
входить в кабинет после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
–
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей
(законных представителей).
Все
работники
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников
центра, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
центра. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается в центре в доступном и видном месте.
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает
силу.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка
работников центра, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.